企业员工辞职通常有以下办理流程：
提出离职申请：
提前通知：正式员工一般需提前 30 日以书面形式向用人单位提出离职申请，试用期员工则提前 3 日通知用人单位。如果劳动合同中有约定更长的通知期限，那么按照约定执行。
提交申请：员工需填写《员工离职申请单》或撰写正式的离职申请书，内容包括个人信息、离职原因、离职日期等，确保内容真实、准确、完整，并提交给直属领导或人力资源部门。
与直属领导沟通：在提交离职申请前，建议员工先与直属领导进行沟通，当面详细说明离职原因和计划，听取领导的意见和建议，这有助于保持良好的工作关系，也能让领导提前做好工作安排的准备。
离职审批：申请提交后，相关负责人会对离职申请进行审批。通常先由员工所在部门的负责人审查《员工离职申请单》，如无问题则签字确认，并将员工离职情况通过内部系统上报人力资源部备案。然后，申请可能还需提交给更高级别的领导，如区域经理、总经理等审核签字，待所有审批流程完成后，离职申请正式生效。
办理离职手续：
工作交接：员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应按照公司要求填写《员工离职交接表》，与指定的交接人进行详细的工作交接，包括项目进度、客户信息、重要文件资料、工作账号及密码等，确保工作的连续性。对于涉及重要业务、机密信息的岗位，交接过程需严格遵循保密规定。
财物清算：员工需结清个人借款，归还公司财物，如办公设备、工具、工作服、员工手册等。如有损坏或遗失，可能需按规定进行赔偿。相关负责人需在《员工离职交接表》上签名确认。
薪酬结算：用人单位应在员工离职时一次性结清工资，包括基本工资、奖金、津贴、未休年假的补偿等，同时按照法律规定为员工缴纳离职当月的社会保险和住房公积金。财务部门会对员工的借支状况进行审核，人力资源部统计员工的考勤情况，填写《员工离职结算表》，经相关人员签名确认后，离职员工需在表上对离职结算内容签名确认。
开具离职证明：用人单位在确认员工完成各项离职手续后，为其开具离职证明，证明员工的离职事实、在职期间的表现、离职日期等信息。
离职归档：人力资源部会按照一定顺序，将离职人员的资料进行归档备案，如《员工离职结算表》《员工离职申请单》《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、加班及休假申请表等，以便日后查询和参考。
此外，员工离职后还需关注社保和公积金等问题，了解公司的相关规定，确保自己的权益得到保障。如有需要，可咨询人力资源部门或相关机构，办理社保和公积金的转移或封存手续。