上班不久想辞职，可按以下步骤办理：
确定辞职方式与时间
试用期内：如果还在试用期，通常提前 3 日通知用人单位即可。可以采用书面形式，如提交手签辞职报告；也可以是口头形式，但最好保留相关证据，如短信、邮件等记录。
过了试用期：若已过试用期，一般需提前 30 日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含辞职原因、辞职时间等明确内容，并且要确保用人单位能够收到该通知，可通过挂号信、电子邮件等能够留存记录的方式送达。
撰写辞职报告：辞职信一般必须包括离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语等内容。也可加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气不能过激。
进行工作交接：按用人单位要求，将手头工作、相关文件资料、办公物品等完整、清晰地交接给指定的接任人员。交接过程需详细记录，双方确认无误后签字。
办理离职审批：用人单位通常有相应的离职审批流程，涉及部门负责人、人力资源部门等多个环节的审核签字，以确认离职事宜符合规定。等待审批期间，要正常工作，并梳理总结工作，对持有的办公设备、文件等进行登记造册，准备交接。
结算工资及福利待遇：用人单位应在离职时一次性结清工资，并按规定支付相应的经济补偿（如有），同时办理社会保险、住房公积金等减员手续。你需要与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算上班期间的工资。
领取离职证明：用人单位在确认完成各项离职手续后，会出具离职证明。领取离职证明，以证明离职事实和工作经历。
后续事项处理：正式离职后，若有社保或公积金等手续需办理，要与离职单位人事部沟通，如办理公积金转移单用于公积金转移等。