西安离职证明的办理与其他地区类似，通常有以下步骤：
提出离职申请：劳动者需提前向用人单位提出书面离职申请，明确离职时间等相关信息。如在试用期内，需提前三日通知用人单位；正式员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。
完成工作交接：在申请获批后，按照公司规定与接手工作的同事或相关人员进行工作交接，包括文件资料、未完成任务、办公设备等，确保工作顺利过渡。
准备相关材料：一般需要准备本人身份证等能证明身份的材料，部分单位可能还要求提供离职相关的手续文件副本，如解除劳动合同协议书等。
提交开具申请：携带准备好的材料前往原单位人力资源部门或相关负责开具证明的科室，向工作人员说明来意，提交开具离职证明的申请。
审核与开具：用人单位收到申请后，会根据内部流程进行审核，核实劳动者的离职信息，包括工作表现、考勤记录、薪酬结算、社会保险福利等方面是否均已按照既定程序处理完毕。确认无误后，会按照单位的格式和要求开具离职证明。离职证明应包含劳动者姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等基本信息，同时注明离职原因（如合同期满、个人辞职、协商解除等），并加盖单位公章或人事专用章。
领取离职证明：劳动者在离职手续办理完毕后的合理时间内，前往用人单位指定地点领取离职证明。若不方便现场领取，也可与单位协商通过邮寄等方式获取。拿到离职证明后，要仔细检查上面的信息是否准确无误，如有错误及时要求更正。
若遇到用人单位拒绝开具或拖延开具的情况，劳动者可先与单位协商解决，说明自身需求及用人单位应履行的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或依据相关法律法规通过劳动仲裁等方式，要求用人单位履行开具离职证明的义务。